Motivation og arbejdsglæde er dit eget ansvar
Af Henrik Kjærgaard Jørgensen
MetroXpress bragte den 22. marts 2011 en nyhed med titlen ”600.000 danskere er trætte af deres arbejde”, og Aftenshowet på DR1 var ikke lang tid om at følge op med et indslag den 29. marts.
Ifølge den undersøgelse, der ligger bag, er det brok, travlhed og dårlige relationer til chefen, der topper listen over årsager til, at danskerne er trætte af deres arbejde.
Konklusionen er ikke til at tage fejl af; forlad jobbet mens tid er. Græsset er nemlig altid grønnere på den anden side – eller er det? Jeg er sådan set ikke i tvivl om, at undersøgelsen, der er foretaget på grundlag af 1.113 danskere fra YouGov Panelet, er udtryk for en reel tilstand. Men samtidig er jeg heller ikke i tvivl om, at det, der skaber individuel motivation, er evnen til at sætte ord og handling på de forhold, der dræner os for energi såvel på arbejdet som privat, og endnu vigtigere: at sikre, at vores personlige behov bliver opfyldt, og vores personlige styrker kommer i spil.
Tillad mig at stille tre spørgsmål:
1) Ved du, hvad der lige nu dræner dig for energi – og i så fald hvad du skal gøre for at komme det til livs?
2) Kender du dine personlige behov – og ved du, hvad der skal til for at ”beskytte” dem og få dem opfyldt?
3) Kender du dine personlige styrker – og har du taget stilling til, hvordan du styrker dem yderligere?
Det lyder ret simpelt – og det er det faktisk også. Og det bliver ikke mindre relevant af, at de seneste års forskning inden for kognitiv og positiv psykologi viser, at fundamentet for motivation er at frigøre energi, og at vores motivationsfaktorer skal findes i vores individuelle behov og styrker. Vigtig viden, som vi har valgt at anvende i vores løsninger inden for motivation.
Nøglen til arbejdsglæde og motivation ligger i høj grad i vores egne evner til at tage ansvar for at skabe en arbejdssituation, der understøtter vores motivationsfaktorer. Jo mere de enkelte arbejdsgivere forstår at understøtte dette, jo mindre er der behov for, at omkring 600.000 danskere skal igennem et jobskifte for at få arbejdsglæden tilbage.
Enig eller uenig, så skriv gerne en kommentar.