Hvorfor en bog om løn...?

Af Henrik Kjærgaard Jørgensen

I forbindelse med udgivelsen af min bog ”LØNPROCESSEN – så enkelt er det!”, er der mange, der er forundret over, at noget så simpelt som lønprocessen kan give stof til en bog. Det kan det – og sikkert også til et par efterfølgere. Løn er og bliver en kompleks proces, og når jeg udfordrer andre på dette område, har de fleste på en eller anden måde oplevet løn, der ikke blev beregnet eller udbetalt korrekt. Feriepenge, der ikke var overført til Feriekonto, eller forkert angivelse af optjente feriedage. Jo større virksomheder, jo større risiko er der for, at informationer forsvinder i systemer og procedurer. Jo mindre virksomheder, jo større risiko er der for, at medarbejdere, der agerer lønfunktion, ikke er klædt ordentlig på til opgaven.

Hvis det ellers er underholdende, kunne jeg fortælle i timevis om de ”war-stories”, jeg i tidens løb er stødt på inden for lønområdet. Det vil jeg dog ikke, for det eneste der kan komme ud af det, er en fornærmelse mod de mennesker, der har gjort deres bedste, men blot ikke har haft de rette forudsætninger for at løse opgaven. I respekt for de samme mennesker, har jeg valgt at skrive en bog om emnet. En bog, der skal ruste medarbejdere på tværs af virksomheder til at forstå såvel bredden som dybden i lønprocessen. En bog, der skal give de ansvarlige ledere et overblik over den proces, de ofte ikke har en jordisk chance for at forstå kompleksiteten af og ikke mindst en bog, der skal gøre alle, der arbejder med lønprocessen, i stand til at forbedre kvaliteten og effektiviteten fra start til slut. Spørgsmålet er jo så, om bedre kvalitet i lønudbetalinger er lig med bedre bundlinje, og bedre effektivitet i lønprocessen tilsvarende er lig med bedre bundlinje.

Det er jeg overbevist om, at det er, men hvad mener du?

Skriv en kommentar, hvis du har en holdning til indholdet af denne blog.